جهش فناورانه و متعاقب آن یک تحول عمیق اقتصادی
نشست مشترک شرکت آلومینای ایران و سفارت هند برگزار شد
فعالیت شبانهروزی معدنکار باختر در معدن مس جانجا
آمریکا در آستانه بحران آلومینیومی
جهش تولید در محاق زیرساختها
تلاش ترامپ برای احیای صنعت زغالسنگ
ترکیه بر روی توسعه بخش معدن دست گذاشت
آلومینیوم چین به سقف تولید نزدیک میشود
در زنجیره فولاد کشور، چالشهای متعددی نظیر ناترازی انرژی، ضعف در توسعه زیرساختهای حملونقل و تامین پایدار مواد اولیه، منجر به کاهش بهرهوری و افزایش آسیبها و عدمالنفع مالی و فنی شده است که تاثیرات منفی آن را میتوان در کاهش تولید محصولات زنجیره مشاهده کرد.
محمد ناظمیهرندی، معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه گفت: هدف اصلی ما از امضای تفاهمنامه با شهرک علمی و تحقیقاتی، برندسازی است؛ به این معنا که برندهای ایرانی جایگزین برندهای معتبر خارجی در صنعت فولاد شوند و این بخش از نیازمندیها، در داخل تولید شود.
فولاد خراسان در چهارمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران با رویکرد بومیسازی، افزایش توان ساخت داخل و توسعه تکنولوژی حضور یافت.
وجیه اله جعفری، معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایمیدرو در بازدید از دستاوردهای ذوبآهن اصفهان در چهارمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران گفت: در جریان فعالیت معدنی این مجتمع عظیم صنعتی هستم، رویکردهای بسیار خوبی در بخش معدن در ذوبآهن اصفهان پیگیری میشود که به تامین پایدار مواد اولیه این شرکت در بلند مدت منجر میشود. وی افزود: وزارت صمت نیز آماده هرگونه همکاری با ذوبآهن است تا مواد اولیه معدنی در این کارخانه به محصول نهایی مورد نیاز بخشهای مختلف کشور تبدیل شود.
سمینار آموزشی (انگیزه، خلاقیت و تولید) در تالار آهن روابط عمومی شرکت ذوبآهن اصفهان امروز چهارشنبه بیستم دیماه برگزار شد.
در آیین افتتاحیه چهارمین جشنواره و نمایشگاه فولاد ایران با حضور مهندس ایرج رخصتی مدیرعامل ذوبآهن اصفهان، تفاهمنامه همکاری این مجتمع عظیم صنعتی با شرکت دانشبنیان نیکسرام رازی جهت انتقال دانش فنی و ساخت سوزن ریل امضا و مبادله شد.
در افتتاحیه چهارمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران که با حضور وجیهاله جعفری و بهرام سبحانی در محل هتل المپیک تهران برگزار شد، سید آیت الهی وزیر اسبق معادن و فلزات گفت: امروز تولیدکنندگان عبادتشان را در سنگر تولید انجام میدهند و با خودکفانمودن بخشهای گوناگون صنعت فولاد کشور، زمینه قطع وابستگی را فراهم میکنند.
ایرج رخصتی، مدیرعامل ذوبآهن اصفهان اظهار داشت: در کشور بالغ بر ۷هزار عدد سوزن ریل نیاز داریم و در این زمینه تفاهمنامهای در چهارمین جشنواره و نمایشگاه فولاد ایران به امضا رسید تا ذوبآهن اصفهان وابستگی به این محصول استراتژیک را نیز پایان ببخشد و زنجیره تولید ریل را تکمیل نماید.
سیفاله امیری، مدیرکل دفتر صنایع معدنی وزارت صمت گفت: با توجه به کمبود گاز برای کارخانجات تولید کننده فولاد، همکاری وزارت نفت در تأمین سوخت کارخانجات فولاد ضروری است.
مهدی کفایت، معاون سرمایه انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه با اشاره به اینکه بانوان حدود ۲ درصد از نیروی انسانی فولاد مبارکه را تشکیل میدهند گفت: بانوان نقش اساسی در پیشبرد اهداف سازمانی این شرکت ایفا میکنند.
چهارمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران با حضور فولادسازان مطرح کشور و تولیدکنندگان مواد، قطعات و تجهیزات صنعت فولاد افتتاح شد.
رضا بارانپویان، مدیر کنترل کیفی و آزمایشگاههای شرکت فولاد هرمزگان گفت: خوشبختانه در طی این سالها توانستیم با حفظ و ارتقای استانداردهای کیفی و آزمایشگاهی روز دنیا به موفقیتهای بسیار خوبی در ارتقای میزان رضایتمندی مشتریان خدمات آزمایشگاهی و همچنین کیفیت مطلوب تختالهای تولیدی کارخانه دست پیدا کنیم که این امر سبب افزایش رقابتپذیری بالای تختالهای تولیدی شرکت در مقایسه با سایر تولیدکنندگان داخلی و خارجی شده است.
بخش صنعت و معدن تقریبا یک چهارم یا ۲۵ درصد تولید ناخالص داخلی را به خود اختصاص داده است که اگر بخش خدمات را نیز به آن اضافه کنیم، این سهم به بیش از ۴۰ درصد افزایش مییابد. این در حالی است که حدود ۴۵ درصد اشتغال کشور نیز در این بخش قرار دارد. در این شرایط تحریمی مسئولیت برنامهریزی پشتیبانی خرید یکی از مهمترین و کلیدیترین مسئولیتها در شرکتهای فولادی است که مسئولیت آن در شرکت فولاد هرمزگان برعهده حامد الماسی است.
مجید ابوعطیوی، مدیر خدمات فنی و پشتیبانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: برای تولید پایدار در شرکت، برنامهریزی منظمی صورت دادیم که در زمینه افزایش تولید و رکوردشکنیها موثر بوده است.
امین رنجبرفرد، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به اینکه نیروی انسانی ارزندهترین سرمایه سازمان به شمار میرود گفت: مأموریت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان، بهکارگیری رویکردهای نوین و انجام اقدامات ابتکاری کارآمد و استراتژیک است. آموزش، توسعه و بهسازی کارکنان، اقدامی کارآمد در جهت افزایش شایستگیهای تمامی افراد در سطوح مختلف سازمان است.
علیرضا چایچی، مدیر عامل شرکت فولاد آلیاژی ایران در دیدار با رئیس جدید سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد، به جایگاه خاص شرکت فولاد آلیاژی در کشور و خاورمیانه اشاره کرد و از پیشرفت طرح یزد یک گفت: پروژه یزد یک نزدیک به 12 سال روی زمین مانده بود اما با همکاری و با تکیه بر دانش متخصین بومی در این 17 ماه نزدیک به 32 درصد پیشرفت کار داشته و در حال حاضر 90 درصد این پروژه اجرا شده است.
داود زمانی، رئیس مرکز نگهداری و تعمیرات ساختمانهای صنعتی فولاد مبارکه از تعمیرات اساسی سازه بتنی تونل برق واحد اسیدشویی شمارهیک که دچار خوردگی شدید شده بود خبر داد.
محسن سلطانی، مدیر امور فنی و برنامهریزی تولید ذوبآهن اصفهان گفت: توسعه و تجاریسازی موفق محصولات جدید، یکی از عوامل اساسی در کسب مزیت رقابتی برای هر شرکت است. بهعبارت دیگر به دلیل ایجاد تغییرات سریع در وضعیت رقبا، تکنولوژی و تمایلات مشتریان، شرکتها نمیتوانند همواره به محصولات موجود خود تکیه کنند زیرا مشتریان در جستجوی محصولات جدیدتر و پیشرفته هستند و شرکتها ناچارهستند محصولات جدیدی تولید و عرضه کنند که جوابگوی نیازها، سلیقهها و انتظارات مشتریان باشد، به همین دلیل هر شرکت به برنامه توسعه محصول جدید نیاز دارد.
ذوبآهن اصفهان با بیش از نیمقرن فعالیت در صنعت فولاد کشور و نقشآفرینی در ساختوبهرهبرداری از صنایع فولادی در اقصی نقاط ایران، با دارا بودن نیروی انسانی توانمند و کارگاههای ساخت مجهز، بومیسازی قطعات و تجهیزات را از طریق تعامل با دانشگاهها، مراکز تحقیقاتی و پژوهشی و سازندگان قطعات و تجهیزات در سراسر کشور یکی از رسالتهای اصلی خود قرار داده است.
علیرضا مهرابی، قائممقام مدیریت مهندسی نورد ذوبآهن اصفهان گفت: تولید ریل ملی مهمترین دستاورد بومیسازی ذوبآهن اصفهان به شمار میرود، محصول کلیدی که تولید آن در داخل با اما و اگرهای فراوانی همراه بود اما تلاشگران این مجتمع عظیم صنعتی با خودکفایی در تولید آن و سپس تنوع بخشیدن به این محصول، ایران عزیزمان را از واردات آن بینیاز ساختند و حتی صادرات آن نیز در دستور کار قرار دارد.
مهرداد تولائیان، عضو هیئتمدیره و معاون بهرهبرداری ذوبآهن اصفهان گفت: در دنیای امروز بومیسازی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، بومی سازی در تناسب کامل با توانمندکردن افراد، واگذاری اختیارات و حق تصمیمگیری به آنها در سمتها و جایگاههای شغلی مختلف است.